インタビューやってみない？
先日、ある会社の方からインタビューを受けました。
なぜ、介護の仕事をしようと思ったのか？
介護の楽しさとは何か？
大変なのはどんな時？
今までで一番苦労したところは？
どんな相談を受けることが多い？
転職相談は受けたことある？
などなど…。
受けてみて思いました。
インタビューされるってとっても素晴らしい(*´ω｀)
日頃考えていること、感じていること、学んだこと、経験したことをアウトプットする絶好のチャンス♪
よく、「学んだことを人に伝えましょう」ってアウトプットすることをすすめられるけど、これできない人も多いと思うの。
誰に話すの？
どうやって話すの？
人にわざわざ何か伝えるのなんて無理( ﾟДﾟ)！！
っていう人もいる。
わたしも以前はそうでした。
なので、職場で誰かが研修や実習に行ったら、インタビューしてあげてはいかが？
どこで、どんな話を聞いたのか。
どんな人が参加したのか。
一番印象に残った話は何か。
一番つまらなかった話は何か。
即実践できそうなものは得ることができたか。
どうやって実践してくのか。
みたいなことを聞くんです。
聞く方は情報を得ることができます。
聞かれる方は一生懸命学んだことを整理しながら話します。
実践できることを探してイメージします。 →ここ大事
研修報告書は書くと思います。
それをさらに口頭で行なって深めていく。
そんなことに使う時間ないって思います？
交通費や参加費や貴重な時間を使って参加するんです。
形だけの参加で、身にならない研修に時間使うほうがよっぽどもったいないですよ！
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